한전KDN, 사내 전문 면접관 양성으로 공정 채용 강화

(시사캐스트, SISACAST=장혜원 기자) 

한전KDN이 직무 역량 중심의 채용을 위해 사내 면접관의 평가 전문성 강화에 나섰다. 한전KDN은 지난달 29일 전남광주통합특별시 나주 본사 교육관에서 ‘2026년 사내 면접관 자격 과정(2급)’을 실시했다고 6일 밝혔다.

이번 교육은 한국바른채용인증원이 주관하는 ‘채용전문면접관 2급 자격’ 과정으로, 채용 절차와 관련 법규 이해, 역량 중심의 구조화 면접 기법, 면접 평가 오류 및 편향 예방 등을 중심으로 진행됐다.

특히 지원자의 과거 행동과 경험을 분석하는 행동사건면접(BEI) 기법과 상황·과제(Situation·Task), 행동(Action), 결과(Result)를 확인하는 질문 기법을 중점적으로 다뤘다. 교육 이수 후에는 자격시험을 통해 전문 면접관으로서의 지식과 역량을 검증했다.

한전KDN은 이번 교육을 통해 면접위원의 평가 전문성을 높이고, 학력이나 배경보다 직무수행에 필요한 역량과 경험을 중심으로 평가하는 공정한 채용 체계를 강화할 방침이다. 한전KDN 관계자는 “우수 인재를 선발하기 위해서는 지원자의 경험에 담긴 직무 역량을 정확하게 파악하고 평가할 수 있는 면접위원의 전문성이 중요하다”며 “체계적인 전문 면접관 양성과 면접 평가 기법 도입을 통해 직무 중심 채용을 강화하고 공정성과 신뢰성을 갖춘 채용 문화를 정착시키겠다”고 말했다. [시사캐스트]